网曝称龙岩上杭官庄畲族乡乡书记的司机，并非国家公职人员，却被破格提拔当计生办副主任。从雷师傅变成雷主任，他的“升迁史”惹来非议。不过，导报记者了解到，这名雷主任上任三个月就被免职了。乡政府给出的解释是：上杭县委组织部认为计生办副主任要由在编人员担任。（引自8月5日《海峡导报》）

不论雷司机是靠本事逆袭，还是靠人情上位，撇开这些尖锐、直接的质疑，我们更需要思考一下：凭什么没有编制就不能升迁？古时的士族门阀，今日的编内编外，为何时过千年身份决定命运的事情，还刻画得如此深刻？

舆论的焦点，不仅集中在“司机变主任”的升迁程序上，更体现在编外人员的弱势身份上。我们需要反思的不仅是编制内的特权，更需要反思一下编制外的无奈。

以编制论升迁，舆论在评判，社会在诟骂。不可否认，出现这种畸形现象，政府部门也有自已的难处与无奈，可问题已经如此明显，为何多年之后仍然没有实质性的解决方案。

如今，舆论的热浪，把人们的视野从编制的种种优越，转向编制外的苦苦等待。这种身份的天堑，更加剧了社会的不公与分化。

其实，编制不应该成为人才任用的标尺。职务升迁应该有更为合理的评定标准。假如，人才的升迁都靠编制来决定。在当前的社会体制下，将会阻碍绝大多数青年人的前程与未来。毕竟，编制是无限的，只要愿意等总会空缺；但人才是有限的，缺失培养的平台，就会慢慢的消失。当前的很多编外人员，他们也许不在意工作的劳累程度，但他们在意有没有发展的空间与未来。