经过3天抢救，8月1日，新郑市72岁的环卫工靳春波还是走了。医生诊断，他患了“热射病”。靳春波死后，环卫工在高温状态下的保障再次引发关注，而相关部门也随之采取了两项措施：其一，将环卫工下午上班时间推延至4点；其二，新郑市城市管理局环卫处辞退了7名70岁以上的老人。（8月8日《东方今报》）

又一个环卫工人倒在了工作岗位上，令人心酸。

因为高温，最近各地屡有环卫工人被热死、累死、撞死的悲剧上演，靳春波只是这个群体的一个缩影。稍幸的是，他的死，给他的工友们换来了“下午晚上班一小时”的一丝阴凉，但也让七位工友“下岗”了。站在用工方考虑，他们是怕老年人出事故，增加风险，这好像也是可以理解的措施。不过，如此做法，让人感觉没有人情味。

工资低、危险性高、劳动强度大、没有社会保障，这些显而易见的因素，决定了一线环卫工人绝大多数都是年过半百的老人，而不会是年轻人。这些“高龄”的环卫工人，“青春期”只有十多年，虽然也被有良知的人尊为“马路天使”，可这份虚无缥缈的荣誉背后，却是被一脚踢开生活艰辛难以养老的尴尬。

按照《劳动法》规定，无论是正式工，还是临时工，用人单位都应签订劳动合同，并办理养老金。可是，鲜有环卫工能得到这份待遇。他们为城市的清洁，贡献了自己的岁月，我们为何不能给“马路天使”、“城市的美容师”一份养老的尊严呢？

其实，这不是什么难事，用人单位按法律法规保障好环卫工人的劳动权益；政府再根据每个环卫工人的工作年限增加一些补助，让老人在辛苦了一二十年，离开工作岗位之后，能拿到一份可以糊口的退休金，这里面除了最低生活的保障，还有一份令人欣慰的尊重。