每当台风来临，除了关注台风路径、风力大小外，关于台风天是否应该放假，也成了网友们热议的话题。有网友建议，台风天应放假或调休，最好能将台风放假纳入法规。对此，记者邀请一些市民、律师和政协委员一起来探讨：台风天放假能否入法？（10月14日东南快报）

福建等东南沿海地区，是台风经常光顾之地，更是台风肆虐最严重之地，“菲特”造访余姚所造成的强雨灾，足见其对生产、生活和工作带来的影响之巨。

不过，立法放“台风假”，或许更多的是一厢情愿，台风达到啥级别该放假，放假周期该怎么掌握，哪些对象该放假，等等，操作起来未必容易；而且既然可以立法放台风假，是不是也要立法放“暴露假”“雾霾假”？

换个角度来看，这“满勤奖”显然不是被台风“吹”没了，而是被单位克扣了，既然是天灾、不可抗力造成的上班迟到乃至缺勤，理应不作迟到或旷工处理，相反地，单位除非需要抢险或组织上街参加抗灾行动，还应当根据气象预报、预警情况，主动调整上班、考勤，让职员规避台风带来的风险，这样既显示出人性化管理，又可藉此凝聚人心。

相反地，即使是立法放“台风假”，老板没有人性化思维和心态，对因其他不可抗力迟到、旷工，不能做到具体问题具体对待，满勤奖同样会随风飘去，毕竟立法不可能事无巨细、面面俱到。有道是天灾无情人有情，如果单位“有情”管理，台风假还吹得走满勤奖吗？