开封农信社组织招聘考试，考生下载成绩单时，发现表格中另有一个隐藏表格，对比发现，有24名考生成绩不一致，相差悬殊，从三四十分改成80多分，进了面试。受到质疑后，开封农信社又发布了不同的面试名单，这些考生从面试名单中消失。开封农信办称系“技术故障”。（据11月24日《新京报》）

如此明显的招聘考试舞弊行为，居然被简单归罪为“技术故障”，难道是在挑战民众的智商吗？

开封农信社发布公告称，由于委托承办笔试阅卷工作的第三方在成绩汇总时出现技术故障和失误，造成部分考生成绩错乱。众所周知，EXCEL是最普遍使用的表格软件，其在数据归纳统计方面非常强大，而针对考试成绩的数据汇总和筛选是很浅显的功能，并不需要复杂操作即可完成，那么是何种“技术故障”才会出现如此低级错误？

况且，既然是第三方承办笔试阅卷工作，对于成绩汇总和筛选合格面试人员，自然不是一次完成，而是需要多个环节，多次对比审核成绩，才能最终确定面试人员名单。那么，在这整个操作流程中，究竟是谁弄出来的阴阳成绩单，只需倒溯追源即可知晓真相。

而且，农信社委托第三方承办笔试，就是为了公正，既然第三方出现“技术故障”，导致考试成绩遭到公众质疑，影响到农信社声誉，理应追究其责任，并索赔损失才是，又何必为其遮掩呢？

可见，开封农信社此次招聘考试出现阴阳成绩单，并非简单的“技术故障”，而是有着重大作弊嫌疑，涉及到招聘考试的公正公平，影响到全体考生的成绩和职业前景。不能仅仅替换面试名单完事，而是由司法机构介入调查，查清事件的真相，给考生和公众一个交待，让作弊者付出应有的代价。

目前，在各地企事业单位招聘考试中，频频上演各种考试舞弊现象，诸如萝卜招聘、内定人选等等，严重破坏了招聘考试的公平性，亦造成劳动力就业市场的混乱。而在媒体曝光类似招聘丑闻时，用人单位往往拿出各种借口搪塞，却不敢公开承认错误，显然也是背后的利益作祟。

对于此种招聘黑幕，不能简单视为市场行为，由企业自行纠正，导致舞弊成本太低。而是应依法追究真相，让舞弊者付出法律代价，并将舞弊者纳入黑名单，在规定期限内限制其考试应聘，从而抬高舞弊成本，维护招聘考试的公平原则。