现行考核弊端显而易见，粗放式、透支式、高耗能发展模式也难以为继，改革政绩考核体系是发挥导向纠偏作用的现实需求。地方干部考核不再唯GDP论，一是对客观实际的尊重。各地功能定位不一样，资源优势等千差万别，其承担的发展责任也完全不同，如果千篇一律的进行考核，毫无疑问大家就会追求GDP；二是现实发展的需要。就目前来看，无论是经济结构调整，还是经济发展方式的转变，都迫切需要在导向上进行改变，根除全社会的GDP崇拜症，从而为可持续发展预留空间；三是从长远来看，考核的过度单一化，往往会导致发展思路的同质化和重复化，只有将科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核作为重要内容，发展的方向才会出现扭转。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出，“完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向”。如何落实这一宏观指向，需要微观层面的政策配套。在弱化GDP作为政绩考核指标之时，应当尽快设计科学的政绩考核体系，并通过对地方干部的政绩考核方式，引导执政思路和发展方式的转变，从而为转变发展方式提供制度基础。

（堂吉伟德）