中山大学、社会科学文献出版社发布《中国劳动力动态调查：2013年报告》称，有38.42%的雇员在被调查时点的上个月加过班，但是，加班雇员中只有45.57%领取了加班工资。 通过报告可以看出，加班的情况还是比较严重的，而加班之后，如此高比例的人拿不到补偿，这既表明雇员的劳动负荷比较大，同时说明劳动权益受到不合理的侵犯。其实之所以出现这样的情况，和劳动者权利处于相对弱势密不可分。 在一些企业，加班是常态，如果不加班就无法完成工作。而加班之后得不到补偿或者补偿很小，在一些企业是潜规则。劳动者处于相对弱势，和维权能力不足有关，无法形成制衡企业的合力。 对此，相关部门至少不能视而不见，应该站在劳动者一边，严格依照法律保护劳动者的合法权益。对于那些加班不付补偿的企业，举报一起查处一起，让类似行为不再是潜规则。 |
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