“在深圳，一般的法官检察官一年也就10多万元工资，而一跳槽到企业，年薪100多万甚至200多万。”深圳市人大代表郭小明的发言引起众多代表的共鸣。在25日“两会”分组讨论现场，郭小明等人大代表呼吁，警惕深圳司法人才的流失。（1月26日《南方都市报》）

企业职工年薪当然并没有高到平均一两百万，哪怕是在高收入的深圳。许多法律专业高材生漂在深圳，找不到工作也是常事。换言之，即便是在深圳企业中，即便是在法律行业中，一两百万也是绝对高薪，这样的职位并不是随手可得，而是稀缺的很。法官检察官能够轻易谋得这样的职位，绝非仅仅因为他们的工作经验，而更多在于他们工作中积累的各种人脉及其他资源。这才是他们跳到企业能够拿到一两百万的根本。

同样，不仅是法官检察官，很多企业对机关干部的跳槽都是青睐有加的，这其中，都是一个道理。否则，为何辞职的基层公务员很难有此厚遇，而都不得不从头干起呢？资源就是效益，这本身没有问题，但公务人员尤其是领导干部，从机关直接跳槽到企业任职后，会否在与其他单位打交道的过程中制造出不正当竞争，乃至扰乱正常的市场秩序呢？尤其是当他们再与原来任职或相关机关单位打交道时，会否影响到行政权力的公平行使呢？

预防包括法官检察官在内的公务人员，尤其是领导干部跳槽到企业任职，不仅是个关乎工资收入的薪酬问题，其实更是个如何完善执行的权力监管问题。当然，回到公务员收入这个主题中，也恰恰表明，公务员的收入其实真不是只凭工资来衡量的。某种意义上来讲，一两百万的跳槽年薪就是个生动注脚。即便不跳槽，这种潜在价值也必然会催生出一定的隐性福利。