“既要把生产经营搞上去，又不能让干部倒下来”，日前，国资委召开中央企业反腐倡廉建设工作会议，国资委主任张毅在会上有此表态。的确，腐败问题为害甚烈，不仅让一些干部倒下来，更会羁绊央企改革发展的脚步，决不可等闲视之。

在去年的反腐风暴中，一些央企成了“风暴眼”。在这轮央企反腐潮中，有媒体统计，至少已有十余位央企中高层管理者涉案被查，其中最引人瞩目的是中石油“窝案”。《红楼梦》里王熙凤有句话说“大有大的难处”，对央企而言也是这样。央企实力雄厚、财大气粗，肩负推进创新型国家战略的使命，是发展公有制经济的重要力量。但同时，“大块头”之下，也有权力资源过于集中、监管难到位、运行不透明等问题，这常常是滋生腐败的土壤。

值得注意的是，去年央企反腐风刮出来的，不少是团体腐败案件。从中石油高层“地震”，到中国移动广东公司引爆的系列案件，说明一些央企的经营管理机制还存在问题，治理结构还需进一步完善。这其中，最需要打破利益固化的藩篱，把既控制资源又掌握权力的干部有效监督和制约起来。

如何强化监督，管住权力？公开透明是一剂良方，以往的教训说明，正是因为经营发展、项目建设、选人用人、公务接待等方面存在暗箱操作、私相授受等现象，才引发了种种腐败问题。深化央企改革，打造阳光央企，通过制度创新加强监督尤其是社会监督，不仅是央企反腐的必然要求，也是完善现代企业制度的题中应有之义。

再者，加强制度执行力、强化问责也很重要。央企反腐，需要始终保持高压态势，抓早抓小，对领导干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处；对每一起腐败案件，不姑息不轻纵，用严厉问责、依法惩处防止破窗效应，才能坚决遏制腐败蔓延势头。

大块头当有大智慧，展望新的一年，人们期待，央企通过深化改革注入更多发展正能量，从干部作风到企业治理都有新进展、新气象，蹄疾而步稳，不断攀上新的发展台阶。