在安徽滁州市城管局每一层楼的走廊上，都放着一张考勤签到表。不过才刚刚2月10日，央视记者却在二楼签到表上发现，第五排滁州市城管局副局长“周黎明”的名字后，2月10日到2月13日一周所有签到处都已填满。（2月12日央视）

安徽滁州城管局副局长提前一周签到，缘于监管不到位。试想，如果监管到位，谁敢提前签到？若是提前签到，施以严厉处罚——在“帽子”、“位子”和“饭碗”这一头与提前签到那一头之间做出选择，恐怕谁都会选择前者。正是因为监管不到位，签到表成为了“稻草人”和摆设。

众所周知，签到表本身就存在短板和瑕疵，可以十分武断地说，但凡使用签到表的单位，其考勤情况大多经不起检验。在签到表上，弄虚作假的情况比比皆是：有提前签到的，有帮人签到的，有一个人为很多人签到的；有部门负责人为手下职工签到的，也有职工为部门负责人签到的……总之一句话，签到只是做做样子、走走形式而已。

既然如此，为啥要设签到制度呢？考核需要。一名职工出勤率如何，一张表一目了然；一年结束如何考核职工尤其是领导干部，“勤”是“必考科目”。出勤率高、考核分数高，奖金就多，就能评先评优，就能“加官封爵”。一张签到表，事关职工“钱途”，事关领导“官运”，大家自然要在上面费尽心思、绞尽脑汁。

但是必须看到，签到表上的“怪现状”，影响职工形象，影响单位形象，必须加以整治。目前，很多地方的签到搞成了形式主义，这是中央大力整治的“四风”之一。说得严重一点，形式主义的签到，还影响党和政府的形象。尤其是像安徽滁州城管局，领导都不把签到当回事儿，职工还能把签到当回事儿吗？

签到这种考勤方法早已过时，但很多地方还在使用，如果不加强监管，根本起不到考勤的作用。当下，很多地方实行了指纹打卡考勤，相对来说技术含量高一些，监管也更加容易一些，安徽滁州城管局不妨试一试。

不管签到还是指纹打卡考勤，其实都治标不治本。干工作如果没有主动性，没有主人翁责任感，什么事情也干不好、干不成。在其位就要谋其政，国家公职人员是纳税人养活的，是为公众服务的，一方面应对公职人员加强教育和管理，另一方面还需要公职人员心中装着公众，牢记“服务”二字，恪尽职守，遵规守纪，才能杜绝提前签到等类似事情的发生。