湖北省委组织部日前公布了全省开展超职数配备干部专项清理、“带病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情况：2013年，全省有14名“带病提拔”的县处级干部受到党纪、政纪和刑事追究，严肃处理了4名违规破格提拔的有关责任人。（2月12日，新华网）

开展“带病提拔”倒查和干部破格提拔集中自查工作本是一件值得公众庆贺之事。然而，在湖北省所公布的相关情况中，却依然还有不少地方让人感觉到该制度还有待完善，难以真正杜绝“违规破格提拔”。

其实，对于违规的“破格提拔”，其危害毋庸置疑。这种违规提拔赌注了他人的晋升空间，对于那些脚踏实地、埋头苦干的人来说，太过不公平。一旦此等风气蔚然，官员们也将不再以真抓实干，严格律自己，反而将热衷于走后门、行歪路，在争相前往“捷径”的路途中极易滋生腐败，膨胀欲望。

此时，再看湖北省违规破格提拔者最终只被晋升无效，3名责任人只是受到严重警告和通报批评，笔者感到无比失望。如若该名人才如果真是极度优秀，也不会被判定为“违规提拔”。既然他不符合晋升条件，但该部门相关责任人却甘冒违纪风险极力推荐，这背后到底是有怎样的肮脏？如果真有腐败存在，仅仅警告批评就能够让人警醒？破格提拔的“买卖”“只赚不赔”，怎保不会有人再次顶风而为？

总而言之，正是违法违规成本太低，才会让逾越红线之人络绎不绝。如果不能强化惩处力度，用高压的态势来警示那些希望“被破格”的官员的话，简单的清理与倒查难以标本兼治。