近日新疆国资委出台规定：从今年起，国企负责人的薪酬将与职工的工资挂钩；在岗职工平均工资未增长时，国企负责人绩效薪酬不得增长。

坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，可以促进形成企业合理的工资收入分配关系。出台这样的规定，已是势在必行。现在部分国企负责人薪酬高得离谱，一个重要原因，正是因为没有这样的挂钩机制，国企负责人可以自定薪酬。于是，一方面，相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，旱涝保收，部分公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。另一方面，国企高管薪酬与企业职工平均收入差距达数十倍之多。央企高管现在年平均薪酬70多万元，引起企业职工的不满和社会的诟病。

早在2009年，国家几个部委就联合下发关于规范央企负责人薪酬管理的指导意见，提出国企高管基本年薪应与职工工资相联系，但因为这只是指导意见，没有强制约束力，在不少国企并没有得到落实。显然，对于国企负责人的薪酬，应有硬性的规定。让国企负责人的薪酬与职工工资挂钩，不但有利于规范收入分配秩序，而且有利于调动高管和职工双方的积极性，形成荣辱与共的利益共同体，更好地促进企业发展。（福建日报）

——浙江·钱夙伟