近日，365体育手机版：中院对外发布了一起典型劳动争议案件，判决要求企业支付赔偿金。31岁的小林近日和昔日东家对簿公堂。关于小林的工资标准竟出现了“两个版本”，公司向法官提交的劳动合同中工资标准约定为2300元。但小林提出，他的实际工资是每月3600元。公司提交的合同是在原先双方签的空白合同上，事后单方添加内容形成的。而且那份空白合同是他被逼无奈签的。（5月18日《海峡导报》）

实发工资高于签约工资，貌似赚了。事实上该企业签署时就不怀好意，为以后的耍赖埋下伏笔。还好，有发放工资的银行卡交易记录为证，戳穿了企业的把戏。小林最终得到了应有的赔偿。

法官提醒劳动者应拒签空白劳动合同。空白合同摆明了有猫腻，劳动者的确应该拒签，但某些时候，在劳资力量不对等的情况下，劳动者签订也有自己不得已的苦衷。就像小林，就表示自己是被逼才签的合同。

小林是拿到赔偿了，但如果某些企业从中得到“启示”，一份工资两次发放，工资条上按签约数发放，余则用现金发放，那劳动者又从哪里找证据去？而且笔者想到的，只不过是外行人的拙劣招数，一些企业毕竟“内行”，既然连空白合同的招都会想到，弄虚作假的本领自然是无所不用其极。如果他们再动点脑子，劳动者的维权道路恐怕更加曲折、艰难！

我们一定要防止这样的一种现象：劳动者维权失败，或不敢、或没有精力维权，那么企业就赚取了不当利益；而即使劳动者申诉成功，企业也不过是拿出自己本就该支付的数额，而没有任何额外的损失！

是的，如果像这样给劳动者“挖坑”可以零风险，被发现也零成本，无良企业“何乐而不挖”？这样劳动者的权益如何能够保障？故而，窃以为，企业无视劳动者权益，罔顾法规权威，弄虚作假，执法部门就该进行严厉惩处，以儆效尤，只有让企业震慑于造假风险，他们才不会挖坑害人！