近日,中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策,老职工子女如果毕业于二本非石油专业或者三本院校,将无法直接“接班”,而需要通过考试。对此,部分职工及其子女集体表示反对。(5月20日《新京报》) 国企对职工子女包分配甚至“接班”,既是“历史遗留问题”,又是一种“富有特色”的特权与福利。但这种方式不符合时代潮流,也违背了社会的公平正义。即便这种“接班”是如此的不合时宜,却还是让相关改革步履维艰。 “老子打下的江山,为什么不能让小辈来继承?”质问看似铿锵有力,却经不起推敲。老一辈石油工人以筚路蓝缕的大无畏精神为国家开拓石油事业,难道就是为了让自己的子孙“世袭”?老一辈石油工人可歌可泣的正是他们无私的奉献精神,他们是给全国人民谋福利,而不是只为自己的子孙打算。当下大庆油田一些职工的抵制,在某种意义上是对老一辈石油工人奉献精神的背叛。 没有人可以躺在前人的功劳簿上睡大觉。不管“江山”是谁打下的,国企都属于人民,国企资源理应为全民共享。近几年高校毕业生人数屡创新高,就业形势异常严峻。在此情况下,国企职工子女却享受“接班”的特殊待遇,显得极其扎眼。这一方面造成就业不公和就业歧视,另一方面也将优秀毕业生阻挡在国企门外,人才的“近亲繁殖”不利于现代企业制度建立和国企的发展壮大。 几天前,国务院办公厅印发的《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中明确规定,“国有企业招聘应届毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,对拟聘人员应进行公示。”而大庆油田部分职工的做法,显然违反了国家有关政策。何况大庆油田的新招工政策比国家规定要温和很多,却依然遭到部分职工的反对,只能说明他们早已把特权当成了习惯。 国家经济发展需要国企,国企要发展有赖于现代企业制度的建立,这些都需要公平就业为前提。破除“接班”的特权思想是无法阻挡的时代趋势。 □ 晏扬(浙江 媒体人) |
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