日前,广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯,恢复了“自由生活”。去年11月底,佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”,其余均是年纪相仿的“创一代”。(5月28日新华网) 曾经有人说,中国的富豪们在忙三件事,一是发展企业,二是与政府打交道,三是教育孩子。下一代如何接班,当属第三件事范畴,而此时有关部门“热心”之举,则似乎直接将手挎在了富豪们的肩上,不仅不能避“越俎代庖”之嫌,且好心不一定能办成好事。 一方面,在国企挂职能真正学到什么?改革开放以来,民营企业如雨后春笋般发展起来,为今天的经济成就作出了不可磨灭的贡献。稍加分析其成功原因,可能就有区别于国企发展模式的因素。如今要让“富二代”走进国企,是不是要让民企走国企道路、并轨前进?如果真走上了这样的路子,恐怕就是开历史倒车。此外,近来频频曝光的国企腐败案件,也表明国企并不一定都是好学堂,如果“误人子弟”,岂不罪过? 另一方面,对民企“富一代”来说,送“富二代”参与培训的真实动机也值得揣测。佛山某公司董事长称其儿子“刚回国时很不适应,见了领导也不会打招呼,根本没法在国内市场立足”。正如此类话语,在部分人看来,要经营好企业,怎能不与政府领导接触?让子女在国企培训,可就是提前去体味某种政商规则,何乐而不为?而所谓的政商规则,从来就未少过公众唏嘘,这也正是当前政府职能转变与干部作风整顿中需要解决的问题。 可能真正需要培训关心的,并不是“富二代”们,因为他们已有条件享受各类培训机会。除了“富二代”之外,是占绝大部分的普通人,他们更希望能得到组织的关心,有关部门何不多加以考虑? 一言以蔽之,市场经济之路已走多年,关于民企如何发展,有关部门恐怕更应多想想如何为企业创造良好的外部服务环境,而不是插手其家庭内部事务,可不要将小学义务教育思维,徒劳地用在民企家里长大的孩子身上,因为真正该操心的,只不过是其家长而已。 |
相关阅读:
- [ 05-29]“富二代”国企挂职的悖论
- [ 04-29]不当“富二代”,争当“创二代”
- [ 08-30]公平正义不能靠富二代的善良救赎
- [ 08-15]让富二代“嫁人”也会海阔天空
- [ 07-30]官场“富二代”的核心问题是权力
- [ 07-13]不必贴“最美富二代”的标签
- [ 05-04]富二代婚宴是一场别样炫耀的“鸿门宴”
- [ 12-28]“保时捷少女”救人无关“富二代”身份
打印 | 收藏 | 发给好友 【字号 大 中 小】 |
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 举报邮箱:jubao@fjsen.com 365bet官网:新闻道德委举报电话:0591-87275327