近日，广东省委晒出治理“裸官”的成绩单：共查出1000多名“裸官”，其中200多人选择迁回家人；共对866名“裸官”调岗，包括9名市厅级官员；仅江门一地，被调岗的“裸官”就达128人。但这样的成绩到目前为止还止于“一枝独秀”，暂时“后无来者”。（6月9日，新华网）

“裸官”和贪官之间存在可能的相互转化的关系。“裸官”容易变成贪官，因为他们无所畏惧；贪官往往会选择做“裸官”，因为他们要防患于未然。不论是先“裸”后“贪”还是先“贪”再“裸”，“裸官”俨然很可能加入外逃贪官的“预备队”。随着反腐趋势愈加严峻，“裸官“必然走入反腐的视线。

其实，对于“裸官“的整治已有6年，但详细披露数据并采取实质意义的治理行动的，广东还是全国首例。在具体的治理措施上，广东采用“三选一”的模式：“要么接回家人，要么接受调岗，要么提前退休。”这样的治理力度很大，给官员带来的冲击更大，执行难度因此加大。但是，靠着逗硬的态度和不断强化的治理手段，广东省用执行力挣来的成绩也换来了公众的一致肯定，给“裸官”治理交出了一份经典的示范教材。

按理说，“裸官”治理是新时代干部管理和取得反腐败斗争的必然趋势，广东省开了先例，各级地方也应拿出强制治理手段和态度，提前消除腐败的潜在隐患。但是，如此逗硬的治理却暂时“后无来者”。虽然，沉默中不排除各级地方早已开始了秘密行动，但也不可否认，还是有个别地方依然无动于衷。他们要么担心牵涉的权力过大而难以平衡，畏首畏尾；要么“多一事不如少一事”，呈推诿姿态。

如此这般，“裸官”治理如何出成绩？若治理“裸官”的步调只在停留在“试点”，那必然没有任何意义，也完全起不到震慑效果。“一枝独秀不是春”，“裸官”治理需要的是“百花齐放”。真要给“裸官”来个釜底抽薪，还需要全体总动员。为此，各级各地方都应拿出逗硬的态势，不断加大对这一问题的治理力度，不断细化落实措施，并加大公开透明力度，强化社会对“裸官”的监督，这样，才能在真正意义上根治“裸官”之患，加速反腐败斗争治本的进程。