日前，北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，其中北京地区平均起薪也仅为3019元，同时，三成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。（8月4日 《北京青年报》）

咋一看，应届毕业生三成“啃老”、四成“月光”，如此“炫目”的标题，确实给人一种坑爹的联想。然而，仔细想想，却不是那回事。试问，谁第一份工作能保证衣食无忧呢？又有谁在工作之后没有得到过父母的“接济”呢？其实，应届生三成“啃老”、四成“月光”，并不能简单解读为坑爹的标签，更不是人才的悲哀。反而，在《90后毕业生饭碗报告》中，有更多隐含的因素需要考究。

其实，《90后毕业生饭碗报告》反映出，应届生更接地气、选择更理性了。人们常用“心比天高，命比纸薄”，形容理想与现实的偏差，表现在应届生身上，就是期望薪金与平均起薪的落差；就业意愿与现实的区别。难能可贵的是，2014届毕业生的期望月薪，与实际月薪惊人的相似，相差距仅为163元。而且，“当前热门的国家机关公务员虽然工作稳定，但并不受90后追捧。”说明应届生的选择已趋于理性，越来越注重岗位与实际情况的匹配。

事实上，应届毕业生三成“啃老”、四成“月光”，更多是史上最难就业季的必然结果。2014年应届毕业生突破700万，加上13年未就业的“存量”，就业压力史无前例。然而，就业岗位并未明显增加，特别是，部分传统行业的转型升级，造成区域性、行业性、结构性的失业，已成必然。如此语境下的“月光”与“啃老”，多是被动的、无奈的选择。

因此，我们不能看到“月光”，就简单的打上“坑爹”的标签；看到毕业生起薪仅够买半部苹果手机，就“哀其不争”，怒斥其不努力。相反，“月光”和“啃老”更该理解成，应届生发给社会的“求助信”。也许，如何谨防毕业生，“被动性”啃老？如何提高毕业生入职薪水的“起步价”？才是全社会亟需考虑的问题。