记者近期在浙江、广东、海南等地采访了解到，在“80后”干部队伍中，有些人已是单位骨干、有的刚刚走上领导岗位，正值事业“黄金期”的他们被国家和社会寄予厚望。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。(新华网 8月21日)

俗话说，初生牛犊不怕虎，年轻干部敢想、敢闯、敢干，敢于,给干部队伍带来生机与活力.但是，一些年轻干部，他们热衷于过奢侈生活，痴迷于赌博，由于法纪观念欠缺，一旦大权在握，就胆大妄为，不可一世，在他们看来，世界上只有不想干的，没有不能干的。挪用学院项目经费近300万元供个人挥霍，私卖出版社图书牟利数百万元之巨，搞权钱交易收受他人财物逾1600万元……

按理说，年轻干部走上领导岗位，正是大展宏图，实现理想抱负的时候，为何会走上违法乱纪的道路?症结有哪些呢?

首先，组织人事部门在选拔干部标准的导向有偏差。组织部门任用干部时，往往只强调“年轻化”、“知识化”和“专业化”，忽视了“道德品质”。导致一些“失察”的年轻干部“带病”提拔后，“病情恶化”，危害了党的健全肌体。

其次，一些单位对年轻干部缺乏有效的管理机制。他们在对干部的管理中，往往是光使用，缺警示;赏“朝气”，忘正气;重业务，轻思想。只注重对年轻干部的专业培训，忽视和放松了对其思想道德教育和全面、整体素质的提高，致使少数年轻干部不能自尊和自律，缺乏慎独与慎微，结果迷失方向，误入歧途。

再次，一些年轻干部虚荣心十足，贪图享乐。迷恋奢侈的生活，不比清廉，只比“拥有”;不求勤俭，只求奢侈:不讲奉献，只讲享受，导致拜金主义、享乐主义和个人主义盛行最终走上犯罪道路。

遏止年轻干部走上贪腐路，既要“惩治于既然”，更要“防患于未然”。要加强对年轻干部政治思想教育，完善基层选人用人制度，提高队伍素质，加强财务管理，完善监督制约机制，并进一步加大对此类犯罪案件的查处力度。惟有全方位推进从源头上预防和治理腐败的各项改革与制度创新，才能让年轻干部贪腐现象得到遏制。?