9月6日，福建公安系统和食品药品监督管理系统专项招考公务员的资格初审工作结束。此次专项招考原计划招收879人，因一些岗位报考人数达不到开考比例，减少录用计划（招考人数）28人。27610人将竞争851个名额。记者发现，此次招考岗位冷热严重不均，有38个职位考录比超过100：1。其中，最火的一个职位达到1713：1。（9月9日《海西晨报》）

“公考热”自新世纪以来屡屡抢得头条，公务员职位凭借传说中的福利高、名声好吸引了一大群拥趸。伴随着大学扩考，公考也一跃摘取“天下第一考”的桂冠。福建此次专项公招亦是“公务员热”的表现，甚至火爆到1713人为一岗位竞折腰。千里挑一的选拔比让我们看到了大家的公考热情，然而笔者不禁为其担忧，考碗失败后何去何从？成功的考生又该如何面对真实体制下的落差？

如果抛出“什么是公务员”这个问题，相较于公考火爆的当今貌似很不合时宜。但真正熟稔于心的却在少数，百姓对于公务员的印象多停留在刻板的脸谱化阶段，高官厚禄、“吃皇粮”、有“地位”……然而一入公门深似海，真正的公务员尤其是基层公务员，不单感受不到外界的艳羡，更像是有苦无处诉的弱势群体。《公务员法》第二条对公务员的定义为，“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 ”。可见，公务员的特殊之处在于国家负责工资福利，并无别样精彩。然而很多考碗族却是冲着虚无缥缈的“金饭碗”传说而去的。恐怕美梦成真之时也是幻想破灭的开始，理性了解公务员行业应成为每位考碗族的“必修课”。

公考“高烧不退”所折射的社会问题更值得我们反思。为何面对千逾人竞争仍乐此不疲？很多专家倾向于归咎于“官本位”毒瘤在作祟，然而随着体制内的生活逐步掀开神秘面纱，却并没有浇灭诸多学子的考公热情，再一味强调价值观的影响恐难以服众。追本溯源，其实是大学扩招和教育培养上出了裂痕，大学工厂式的批发培养并没有真正塑造出社会亟需的技术性人才，无数大学生在学校里接受的多为十年前已被淘汰的技术，知识也多停留在理论积淀上。导致学霸无数而符合企业需要的人才寥寥可数，“擅长考试”的学子们由于多年学习惯性更倾向于在公务员考试中一展身手。整个社会就业不景气更加剧了这种人才的单向流动，然而这种单向流动却又扼杀了整个社会的创造力与活力。

千人竞逐一岗位，并非职业选择中一道靓丽的风景线。然冰冻三尺，非一日之寒，如何让满怀公考热情的考生们冷静下来，不单单是转变传统观念的问题，更需要用改革激活市场这池春水，让更多优秀的民企崛起起来，给考碗族们更多有吸引力的职业选择。最后，如何将大学生等人才培养得更接地气，实现学业和职业的无缝链接，才是真正摆在我们教育面前最重要的问题。