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民众解读公务员工资改革需找准社会语境

2014-09-11 16:45:38?沈道远?来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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前我国约有700多万公务员。建立科学合理的工资制度,影响的不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”,新一轮公务员工资改革怎么改?(9月9日人民网)

一听说公务员工资改革,于是民众的就陷入了无理性的疯狂吐糟之中,尤其是一个又一个贪腐官员在反腐风暴中落马,他们少则千万,多则上亿的财产,更是刺激了民众敏感的神经。不少的民众,在这样的背景下,在媒体的报道中,在自己身边的见闻中,逐渐的对公务员产生了误读,甚至不分青红皂白的将公务员整个队伍都给与否定。正是源于此,公务员队伍“污名化”现象日益严重。

可是,公务员群体多达700多万,工资改革从公务员个人角度讲,关系他他们的切身利益,但是从整个国家体制的管理上看,关系到社会服务和治理。对于这样一个特殊的群体,工资改革是必然的,只是民众多对自己现有的工资制度不满意,看到公务员这个风口浪尖的职业却率先要进行工资改革,随之而来的是各种的羡慕嫉妒恨。民众的这种心态可以理解,但是如果真的就秉承着这样的态度去解读公务员的工资改革,势必太过情绪化,而做出的判断也有失偏颇。

正确客观的看待公务员的工资改革,才是民众应该有的态度。只是这种态度的获得,民众需要找准社会语境,站在深化改革的高度去看待。其实公务员工资改革也是激活公务员队伍,尤其是基层公务员的活力和干劲。客观的讲,公务员的晋升渠道是比较狭窄的,工作的内容是繁琐的,倘若工资待遇还不景气,那么公务员群体对于职业的会出现一种消极怠工的倾向,这无疑对于国家治理和社会服务将带来巨大的阻力。因此,改革公务员的工资,是势在必行的,这既是公务员群体的呼声,也是国家治理的需要。

再则,改革公务员工资制度,其实对于其他行业的工资制度改革具有示范效应,许多的行业想改革工资制度,但是多处在观望状态,而一旦公务员工资制度改革开了改革的头,那接下来其他的职业的工资改革也会接踵而至。只是现在公务员工资改革吃了这第一个螃蟹,加上公务员队伍正处在舆论的漩涡中,于是引起非议和质疑也是完全可以理解的。但是民众解读,就必须找准社会语境,定位好角度。倘若,沦为了一场口水仗或者吐糟大会,其实是没有任何意义的。

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