日前，南昌出台《南昌市直机关公务员轮岗交流(试行)办法》。依照新规，担任同一科级领导职务满5年，或是在有重要职能的内设机构连续工作10年的公务员，必须轮岗去其他岗位工作。对拒不执行轮岗交流决定的公务员，将视情节给予相应组织处理。（9月24日 央视）

腐败，历来被人深恶痛绝。而有效反腐，则是每个时代都在永恒追求的目标。在反腐风暴愈发猛烈的当下，关于如何能够有效防腐拒腐已经是当务之急。此时南昌市“与时俱进”的另辟蹊径推出公务员10年需换岗的防腐新规着实令人眼前一亮，但就其实际效果来说恐怕不容乐观。

产生腐败到底是因为人还是因为岗位？这个问题恐怕是仁者见仁智者见智。从岗位来说，一般涉及交通、国土、住建等实权部门，着实腐败的几率较高，河南连续几任的交通厅长纷纷落马就足以证明这一点。毕竟这样一些部门的存在，对于很多企业来说掌握着的是生杀大权，更关乎的是企业兴盛与否的关键，权力的过于集中确实导致了腐败的土壤过于肥沃。然而，这就是腐败的根源么？

从一些落马的官员来说，涉腐之人各个系统皆有，既有科教文卫、也有住建党群。以10年为限，将反腐寄希望于调整岗位，无异于痴人说梦。毕竟那样一些10年时间要贪腐之人早就已经开始贪腐，即便再次调整岗位也不过换了一个地方接着贪、继续贪。如果说只是将一些岗位定性为产生腐败的根源，那岂不太过荒谬？

我们应当发现，腐败的官员之所以会腐败，其最为真实的关键在于他们的理想信念淡化了、宗旨意识弱化了、党性修养放松了、没有自我严格要求自己，是人生观、价值观、世界观这个“总开关”没有把好让他们走向了迷失，步入了深渊。防腐拒腐的关键应当是在于强化教育从严管理，完善监督机制，进一步加大惩处力度，通过多种渠道将权力关进笼子，而不是单纯的寄希望于调整岗位。