事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”、“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(新华网 11月4日)

可以说，近年来，“内部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等事件频发，特别是“萝卜招聘”现象，不仅暴露了个别官员权力自肥、荫妻泽子和权钱交易的腐败现象，损害了公开招聘的公信力，造成了恶劣影响。因此，必须要群策群力，有效遏制住“萝卜招聘”。

笔者认为，从源头上遏制和防范事业单位公开招聘中的不正之风，不妨给“给萝卜洗泥”。不妨通过立法予以制约并保障监督机制的执行力。“不为萝卜不拔菜”，大凡搞“萝卜招聘”的都是与官员有直接或间接利害关系的，应规定相关参与招聘工作的官员根据自身情况，提前申请回避。对无直接亲属关系、受人之托的，应事先向组织备案。凡是应回避未申请的，“条例”应明确相应的行政责任予以问责。

从另一个层面来讲，应规定监督部门同期介入招聘，事先对招聘计划、参与招聘的官员进行细化监督，对报名考生参与审核其报考资格，防范“量身定制”；对考试考察、体检公示等环节进行现场盯防，建立网络信息搜集和快速反应机制，鼓励网民监督和举报违规招聘行为，确保网民质疑在第一时间得到受理与回应。发现问题，立即查处，及时公布处理结果，督促纠正。必要时，可采取交叉监督、明查暗访等手段，对招聘过程可能存在的暗箱操作露头就查，处理于萌芽状态。

只有始终对违规招聘保持高压态势，让违规者受到严惩，以挤压玩猫腻的空间，才能建立起民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架，保障事业单位进人的公正公平。我们也真心期待，“萝卜招聘”这种乱象能早日得到遏制，从根本上保证党员干部队伍的纯洁性。