近日在中山大学南校区再上演本科生专场。在中大本科专场招聘会上，新快报记者发现有企业公然以学校区分起薪，被不少大学生吐槽“歧视”太严重。记者巡场时发现，深圳威富集团在展位前展示薪资标准时，将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程，以及清华北大电子科大等5个梯度，以本科生为例，普通院校毕业生起薪为5000元，之后每一级别增加1000元，给清华北大的本科生开出9000元月薪，研究生每一个级别相差2000元底薪，而博士生只接收211大学以上院校。(11月23日，新快报）

深圳这家公司对毕业生分个三六九等，从普通本科院校，到211、985学校，再到清华北大，一字拉开“按校标价”。很多学校缺乏“竞争力”的学生感到“伤了自尊”，这家“犯了众怒”的公司免不了遭受口诛笔伐，可细细看来，这家经历市场大浪的企业或有“难言之隐”。

每年招毕业生，对企业是大事，因为关乎公司的人才储备，换句话是关乎企业未来，没有企业敢等闲视之。这家深圳企业也不例外。为什么要根据学校序列给学生标价？估计这家企业人力资源负责人也知道要挨骂，可还是“虽千万人我往矣”，还不是因为企业想招到能胜任工作的毕业生？特别是能胜任高精密工作的新员工。可高素质学生在哪里？对具体学校能培养出什么样毕业生企业又不了解，于是眉毛胡子一把抓，拿出了这个这个能将名校学生囊括的工资表，毕竟名校学生出高素质学生的概率可能更大。

企业根据国家现有高校序列，对毕业生“明码标价”，当然违背了教育部“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”的规定，可企业也有自己的“难言之隐”。很大原因在于我国现有高校能办出自身特色的太少。差不多所有普通本科高校专业设置一个样，培养出的学生还是一个样；差不多所有985高校办学理念差不多，教学方法大差不差，培养出的学生也只会大差不差。大学管理者差不多一个思维，在哪个序列干哪个序列 “应该干“的事 ，少有利用现有条件办出特色或没有条件创造条件挖掘办学特色的管理者。总之，“在其位谋其事”，绝不敢做出点“出位又出彩”的事。

高校“千校一面”，普通本科高校学生一个样，211学校学生一个样，985学校学生一个样，招人单位“按校出价”成了必然。反过来想，如果高校能因地制宜、因生而异，设置特色专业、制定特有培养方案、使用个性化教学方法，培养出本校专有的学生，而且用人单位用起来满意，知道哪个高校能培养自己需要的员工，那么用人单位还会根据学校重点情况“明码标价”吗？按市场规律做事的企业，一般是“只找合适的”、“只找性价比高的”，“按校标价”或许也是无奈。

目前，我国正在推行教育管理权力下移，高校专业设置自主权越来越大，希望高校能用好这个权利，在人才培养上更多发挥自主能动性，在办出本校特色上多下功夫，认准了方向就要坚持，如果某一个普通本科院校培养出的学生普遍能胜任深圳这家公司9000元月薪的工作，这家公司还会非得花9000元招北大清华毕业生吗？市场规律总不会错的，关键还是高校也要围着市场转，培养出市场需要的特色专有人才。

毕业生被“按校标价”因高校“千校一面”。媒体和网民围着“按校标价”的企业一阵乱棒猛打，解决不了什么问题，高校不改变，企业还会这么干，或者不这么说还这么干。