延迟退休的话题，在舆论场上持续发酵并引发民众诸多思考，是因为延迟退休年龄涉及每一个劳动者的切身利益，涉及到亿万个家庭，涉及到国家和个人的利益调整。中国这一涉及全世界最多人口的社会保障改革，面临着“大考”。

延迟退休意味着你的工作年限将被拉长，领取养老金的时间延后。假设人的寿命不变，新政策下你的一生将用更多的时间工作，更少的时间享受。

推行延迟退休年龄肯定不可能在一片掌声中实现。对于延迟退休，网上舆论支持非常少。一专家称“从容迎接中国推迟退休的时代”，结果遭众多网民拍砖甚至人肉搜索。

延迟退休是弥补养老金缺口的需要，还是解决我国老龄化问题的长久之策。它显然不是权宜之计，而是未雨绸缪的长久之策。但是我们在实行改革时，一定要宣传到位，取得民众的理解和支持，让大家认识到个人牺牲一点是值得的，为的是国家的长远发展和子孙后代。具体措施上还要做到人性化，照顾不同阶层的诉求，否则改革的阻力一定很大。

不难看到，这些年我国建立了在全世界覆盖面最大的养老保险体系、医疗保障体系，在社会保障方面的进步举世无双。尽管还不完善，尽管这是为人民谋利益的政党应该做的，但足以说明了我们的党和我们的国家，从本质上是真心为了人民。

中国人不患寡而患不均。不少网民称“现在的公务员的福利制度就是一个最大的不公”，“首先解决养老双轨制，真正实现人人平”。社保改革再启动，养老金并轨方案将发布，这将为推动延迟退休，扫除民众心中最大的一道坎。

延迟退休年龄，涉及到各类人员的利益，必须做细致的工作，分类考虑政策。比如，对重体力劳动者要坚持提前退休的政策，并有一定优惠。又如，五六十年代出生的下岗工人，把青春无私地贡献给了这个社会，他们是否有能力续缴纳养老保险和医疗保险，我们也要调查研究。再如，解决“准老年人”、失业者和刚毕业大学生的就业难题等。操之过急地推行延迟退休政策，那么这项改革就是给这些人群吃苦果，强制推行将适得其反。

由于资源的限制，中国不应继续追求所谓“人口红利”，继续做“世界的打工仔”，而应更多地追求“科技红利”、“创意红利”、“体制红利”、“环保红利”。延迟退休不能一刀切，应该实行弹性退休制度。对于脑力劳动者和体力劳动者，实行差别化。

延迟退休，一定要做好顶层设计，分步实施，人性化管理，适时调整，让它既造福国家，又造福民众。