记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。各地审核干部人事档案中，甚至曾有人履历中仅性别为真（据2月26日新华社报道）

作假始终都要付出造假的代价。都说假的真不了，真的假不了。随着各级组织部门对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”，各种“假”干部开始浮现“水面”，曝光于众人监督的视线之下。

“假”干部的出现是对公权力的严重损害。缘何有人冒险进行“造假”？甚至出现了“仅性别为真”的履历，而这样的履历又凭啥“忽悠”了相关部门，堂而皇之地获取私利？显然，我们需要反思，需要纠正，需要堵塞漏洞。

“仅性别为真”的履历凭啥“忽悠”？一方面，不可否认的是有关部门把关不严格，选人用人不严谨，程序不规范，给造假之人有了可乘之机。另一方面，还应该深挖是否存在不正之风。造假是否存在利益分配的腐败，是否存在权钱买卖的腐败，是否存在裙带关系的歪风，如此等等，必须深挖，更必须严厉惩处。

造假者没有市场，是对经济社会发展的保障，是对队伍先进与纯洁的保障，是对公平正义的保障。造假者多进一个，就挤占了一个位置，就挤占了一个应当有作为者的空间。对造假者不遏制，不打击，不查处，不“亮剑”，造假之风存在一天，繁衍一天，“忽悠”一天，则贻害无穷。只有造假者彻底没有市场，强力清除选人用人过程中的“病毒”，才能够充分发挥人尽其才的作用，才能够让经济社会、队伍建设以及公平正义呈现健康发展的态势。

“仅性别为真”的履历，造假的手法到了触目惊心之地，令人汗颜。要尽早尽快斩断“假”手，汗颜之后，我们应该提高思想认识，以狠抓整治的铁腕，严防造假者乘虚而入，坚决纠正“假”履历、“假”干部的“病态”，真正选好用好干净、作为、德才兼备的干部，让没有水份、含金量高的干部成为推动经济社会发展的主力。