根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。（2月26日 新华网）

在笔者的印象中，干部人事档案造假早已有之，最突出的就是变更年龄。曾听说有人为了满足任职年龄要求，时不时地喝点“不老泉”之水，以致于在电子报表中，因其“童工”身份而得不到计算机认可。当看了中央巡视组通报中的案例后才发现，原来问题远远不止于此，竟然还有个别干部除性别为真外，姓名、年龄、履历均是假的；甚至为达目的不惜使用假公章。

依笔者的经验，干部人事档案统一归当地组织部门负责管理，设有专用档案馆（室）。其它单位如果想查阅干部档案，一般的程序为：由两名党员（本人回避）携单位介绍信，到组织部门办理查阅干部档案相关手续，经同意后才能到档案馆（室）现场查阅且不允许带离；除非为干部办理退休手续，方可在组织、人事部门间往来，但来回都将加封、加印。如此的管理制度设计还是比较严密的，有如上了一道“密码锁”，一般人想做手脚也不太容易。

可是，从以往查处的干部人事档案造假案例，以及此次中央巡视组通报的情况来看，仍然有“高人”能够轻易取得“密码”而将锁打开，并对存放之物随心所欲地进行查漏补缺、精心修饰。

那么，在笔者看来，既然此次将在全国范围内对干部人事档案管理开展集中整治，就是为了更好地完善制度、堵塞漏洞。正如老话所说：“见兔而顾犬，未为晚也；亡羊而补牢，未为迟也”。如果用时髦的话来说，就是将已有的制度“密码锁”换档升级，使其更难被破解。

当然，人为的制度设计难免百密一疏，管理再好也可能出现“监守自盗”；就有如计算机系统，设置的防火墙再坚固，也有被黑客攻破的时候。所以，必须完善各类管理制度，用更加科学的方法让其形成循环系统，使其能够首尾相接，牵一发而动全身。同时，对胆敢犯险者科以重处，让其“一失足成千古恨”。