年龄能改小10岁，材料可整体“洗白”。根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（2月26日《北京晨报》）

国家从管理档案的角度，向干部档案亮剑，是值得叫好的事情，只有让干部档案真实了，才便于管理好我们的干部。但是，重新核实干部档案，却不能是流于形式，更不能止于简单的纠错，拿个橡皮擦，将修改的年龄再改过来。而是要追究其中的问题。

首先来说，需要严惩档案管理人员。按照制度的规定，一般编制的档案由人事局管理，党员干部的由组织部管理。无论这些档案放在什么地方，都应该是严格的。这些档案不是本单位管理，更不可能到了当事人的手里。问题是，究竟是谁修改了这些档案呢？新华社发布的消息显示，在已经查出的假档案中，涉及各个省市，涉及各个级别的干部。有的是年龄改小了，有的是学历造假了，有的是把处分抹掉了。这些修改的档案背后，必然有权钱交易的问题，这需要严格的惩罚。

其次来说，需要深思其背后的问题。干部修改档案为何总是把年龄改小而不是改大？说白了，这说明腐败问题是依然存在的。按照工资的级别来说，其实干部的工资比普通职工虽然高些，也高不到哪里去，他们修改档案绝对不是为了多领几年在岗的工资，这并不值得干部冒着风险去修改档案，他们退休之后的保障也很健全，退休之后的工资比在岗位的工资也少不了多少。将年龄改小也就只有了一个动力。这个动力就是改小年龄可以多在岗位上混几年，混几年就可以有更多的灰色收入，就可以享受特权的照顾，就可以安排更多的亲属“为人民服务”了。其实，他们留恋的不是在岗，留恋的是权力。

那么，在查出来这些假档案的时候，监管部门就应该一查到底，看看这些将年龄改小了的干部们在岗位上是不是有权钱交易的行为，还干了哪些违法的事情。但愿，这次向假档案亮剑不是简单的“数据纠正”，而是毫不留情的追责，更应该反思：干部为啥总喜欢把年龄往小了改？并且堵上这个制度漏洞。亮剑干部假档案，请别只带“橡皮擦”。