为贯彻落实党中央全面从严治党的要求，中央组织部发出通知，对做好2015年领导干部报告个人有关事项工作作出安排。从2015年1月起，随机抽查比例由目前的3％—5％提高到10％；此外，凡是拟提拔为副处级以上干部人选，拟列为副厅级以上后备干部人选，以及转任重要岗位人选等，将全部进行重点抽查。（来源：新华网）

对于这次随机抽查比例的变化，网上有些人“瞧不起”这个10%:有人说，领导干部个人事项申报就像“挤牙膏”，舆论逼一步就“往外挤一点”，搞了好几年才10%，明显在糊弄“百姓”；也有人把核查10%与国外官员财产公开制度对比，得出了所谓的“中国制度”不行等结论；还有人认为，只核查10%是在遮遮掩掩、裹足不前，落后于政治时代、政党潮流。

在这个“自媒体”时代，我们抛开“动机论”、“阴谋论”来看，持有上述观点的人既没数学思维，又缺乏数字敏感。作为一名略微“靠谱”的旁观者，个人觉得核查比例由3%一跃升为10%，虽然谈不上“权力任性”，但却有“数字任性”的意境：

首先，10%是个“务实的数字”，抽查10%意为着核查十几万人的信息，需要大力的人力物力去核查，10%承载着务实的工作；其次，10%是个渐进的数字，虽然今年只抽查了10%，但加上去年抽查的5%，再加上凡提、凡转、凡进必查的，不到5年时间，就会实现核查全覆盖，10%实则是工作的“加速度”；再次，10%是个严格的数字，体现了速度和质量统一、忠诚与信任一体、责任与担当齐进，10%本质是党性“测量线”。

数字越析越清，道理越辨越明。评价一个制度好坏，不能被光鲜的数据、华丽的用词迷惑，关键要看制度的适用性、适应性，说白了就是只有实实在在解决问题的制度才是好制度。就我国现行的领导干部个人有关事项报告制度而言，既体现了坚持“摸着石头过河”稳妥推进改革的“方法论”，又体现了坚持“多大的脚穿多大的鞋”务实推进改革的“价值论”，这种制度是在无缝对接中国干部队伍实际、准确把握中国共产党执政规律、深度融入人民群众高标期盼基础上，作出的正确选择和科学设计，极具“中国特色”、实属“中国专利”。

虽然，我国的干部个人有关事项报告制度在个别环节、某些细节还存在着瑕疵或漏洞，但每次修订或推进的变化都体现了措施的完善、改革的进步、大局的掌控和制度的自信，对这些变化虽然人人有权评说，但不容胡编瞎说；人人有权建言，但不容肆意诋毁。