由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。（4月27日 新华网）

当有的公务员选择从体制离开，去寻求更为广阔的天地时，这实属个人选择，无可厚非，但当离职的公务员被某些行业所争抢时，难道这也是为正常之事？这不过源于权力还带有余温罢了。

当然，不可否认的是，长期在体制内工作的公务员们，具有较高的组织纪律性，组织能力、协调能力属于较强之辈，并且由于长时间作为公文政策的制定者，对于政策法规自然是了然于胸。从这样一个角度上来说，离职公务员确实自身还是存在着不大不小的竞争优势，但这一点点优势就足以引发争抢么？

前段时间刚刚曝出一部门打字员可以受贿高达几百万，其根本的原因就在于该名打字员选择给谁提前打印报告，就能够让该企业早日实现资金回笼。如此事实折射出的是，即便某些人员非官非吏，但其手中哪怕只是丁点的权力，也足以能够卡住某些企业发展的喉咙。

我们应当明白，其实当公务员离职之后，并不代表曾经的权力一同因为离职而消失，反而会长时间拥有。我国历来是一个讲究人情的过度，友谊友情充斥着生活工作的方方面面，当公务员离职之后他们的朋友不会离职，还在岗位上，还在拥有着权力。当离职的公务员前往有关部门办事之时，迎接的只会是一路绿灯，决计会较少碰上吃拿卡要。

自此，不难发现其实之所以会有如此之多的企业选择争抢离职公务员，恰恰就是看上了离职公务员所能为企业带来的便利。这样一种看似是人脉资源的优势，其本质上是一种权力的余热，应当加强监管。