中国医师协会27日发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，2014年的调查中，65.9%的被调查医师对自己的收入不满，很多医师认为提高医师合法收入对治理红包、回扣，以及缓解医患关系紧张都能起到积极作用。（中新网 5月27日）

医生作为高尚职业，又是技术含量最高的职业，立法保障医生收入之呼吁需正视，然而，立法保障医生收入，并对医师对自己收入不满现状加以纠偏，至少不能踏入几个误区：

其一，高薪到底能不能养医院之廉？按照国际通行惯例来说，高薪在某些法制化程度高的国家养廉绝对没有问题，因为法律跟得上，公务人员自觉程度高，监督制约机制全部到位，这才可以令高薪养廉看到成果。而按照当下我国法制化程度虽然很高但上有政策下有对策的现实情况来看，高薪养廉却成了某些地区官员公务人员谋一己之私的筹码与手段，这样的高薪养廉又有什么意义？

同样，高薪能否养医生之廉，杜绝防止医生榨取红包与额外的灰色收入？与公务人员高薪难以实现养廉同理，当医疗界法制化轨道尚没有建立健全之时，空谈高薪养医界之廉就只是一个“要钱”的幌子。

其二，高薪到底能不能让医生不拿红包或者少拿红包？红包、回扣、吃请、好处，哪一样不是医生的最爱？这就如同官员群体一样，台上倡廉，台下收钱，一边说清廉，一边贪污腐化。而收红包回扣，正是医生群体的通病，即便如白皮书中所说拿到了美国版平均工资高于公务员工资的二倍到四倍，就一定能让中国的医生群体放下屠刀立地成佛不收红包了吗？试问，这些人甚至早已经超越了白皮书中的理想状态，他们收手了吗？所有的贪腐者永远人心不足蛇吞象，当医疗行业改革没有纳入法制化轨道之前，真正实现了四倍于公务员的工资，也不可能让医生不再额外“创收”收红包。

其三，医疗行业不能成为高薪“独立王国”，更不能总是自说自话哭穷叫屈。认为付出与收入不相符的更是高达95.66%。这样的调查问卷毫无意义，如果让任何一个行业群体作如此调查问卷，其结果几乎都是清一色的高百分率不满意。为什么单单收入最高端的医生群体开始哭穷叫屈了呢？公务员群体工资高不高，不应该由公务员群体一家说了算，而医生同理，社会人等百姓群众是否认可了“医生收入不高”这个说法？公务员工资事实上已经成为一个涨薪独立王国，医生事实上也超过了公务员收入总量。如此涨薪“独立王国”，高处何以胜了极寒？