进入十月,不少准大学毕业生已踏上求职之路。媒体调查发现,在大学生试用期间，一些用人单位的员工试用期频现程序违规、超期设置、待遇打折等现象,为获取廉价劳动力提供了理由。

试用期的设立，有利于考察劳动者是否适合这一职业和岗位，对于求职者而言，也是证明和展示自己的机会，并借此看看自己是否适合目前的职业和岗位，免得入错行。

然而，到了现实中，不少求职者屡屡陷入试用期陷阱，自身权益无法保障。在此期间，用人单位常常只是象征性地给一点基本生活费，并随意设置和延长试用期，还有一些无良的用人单位，在员工试用期满以后，就找理由辞退员工，再招聘新的员工“试用”。这是对劳动者合法权益的严重侵害。

少数用人单位之所以肆意侵害劳动者权益，一方面是因为人事制度不健全，法律意识淡薄；另一方面也反映劳动者维权意识不够，维权成本太高，导致恶性循环。

改变试用期乱象，应有法律撑腰。求职者首先应具备一定的法律意识，试用之前要和用人单位签订正式的劳动合同，享受各项福利保险待遇。此外，有关部门也应完善劳动合同法的相关规定，进一步完善有关试用期条款的规章制度，并加大企业用工的监管力度。（福建日报）

——广西·苑广阔