近日，辽宁省就业和人才服务局与辽宁省海城市，对一场事业单位招聘考试的考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同的事件进行了查处，出题责任人已被停职调查，1700多名考生将重新考试。

140道考题中，有110道题被考试辅导班押中。对此，考试组织方的解释是工作人员在命题组卷过程中违反操作流程，过多采用了同类考试中已经使用过的试题；而在试题的审校环节，因软件系统发生故障，改由人工审核，没有辨别出试题出现大面积重复。言下之意，招考撞题源于个别人的失职和软件系统故障，是一个小概率的考试事故，背后并没有不能见光的事。

有关部门急于自证清白的心情可以理解，但如此切割，显然难以自清。招考无小事，考试组织者理应万分重视，设计一套严丝合缝的审核程序，以避免出错。上述解释显然过于轻率。

退一步说，即使撞题真的是小概率事故，考试主管部门也难辞其咎。目前，造成招考撞题的第一责任人已被停职检查，相关部门也已深表歉意，并组织考生重考，但值得追问的是，难道一个人的疏忽真能左右一套卷子的命题？要打消这种疑虑，调查就不能局限于相关部门自查自纠。当地纪检部门应该积极介入，查一下考试的组织管理上是不是还有什么猫腻。（福建日报）

——河北·薛家明