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跳槽“黄金季”,需要冷思考

2016-03-03 15:11:12?关育兵?来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

每年春节过后,很多人的心里都会揣着另外的打算——跳槽。2月20日、21日,我市新春首场人才招聘大会在稀土高新区人才市场举行,在现场,记者看到除了大量的大学毕业生外,更多的则是寻找新目标的职场“老人”。“年过完了,一切都要从头开始,寻找新的东家就是最重要的事。”说起自己的跳槽想法,接受采访的求职者都把这件事看得很淡,但是面对新选择时他们却毫不含糊。(2月26日《包头晚报》)

从干一行爱一行到跳槽——这个近年来使用频率很高的词,显示的是社会的进步。社会需要螺丝钉,社会也需要金子,让每一个个体的聪明才智得到充分展现,这是淌涌社会财富的源泉,也是个体自我价值实现的基础。即便对于企业来说,合理的流失率也有利于企业保持活力。从最初的不安到如今“看得很淡”,这也表明,在一个流动的社会,人们已经习惯了流动而不稳定的生活。

春节里的辞旧迎新,春天里的生机盎然,也让这个季节成为跳槽的“黄金季”。合理的流动是社会的常态,但过高的流动率,无论对于企业还是个人,则很可能就是利大于弊了。智联招聘最近对2.1万多白领的调查结果显示,只有5.1%的人表示他们不想跳槽。虽然有跳槽之意并不意味着就要行动,但如此高的意向,还是值得各方深刻反思。

跳槽的原因其实很复杂,有被动跳槽和主动跳槽两种,除了个人原因之外,对薪酬不满,担心企业发展前景、职位晋升受限和福利待遇、甚至跟风都是跳槽的原因。经济发展的下行压力,更成了跳槽意向的催化剂。

对于跳槽者来说,跳槽虽不至于伤筋动骨,但还是应该深思熟虑。据了解,跳槽者中80后和90后居多,七成劳动者年龄在35岁以下,90后白领成为跳槽的主力军;从职位分布来看,接近七成是普通员工,所占比例最高。年轻人居多,这是他们活力和向上的体现;普通员工居多,也表明了他们对现实的不满。“树挪死,人挪活”,跳槽能够让个人的价值得到更大体现。但跳槽者一定要明确自己的职业方向和目标,到什么行业,哪个领域,做什么工作岗位,都应该有个清晰的规划,更忌盲目跟风。即使一切明确,也要反思,自己在原来的工作岗位上有什么收获,取得了什么成绩,这些才是跳槽最有力的资本,也是获得更大发展的前提。

合理的流失率有利于企业保持活力,流失率过高、核心员工留不住,却会直接损害企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。企业也要反思自己给员工创造的薪酬、福利待遇、职业前景以及人性关怀,有则改之,无则加勉,不断增强企业对员工的吸引力和凝聚力,夯实企业发展的根基。

无论去还是留,员工和企业都应该相互沟通,聚则同心,分则两欢,避免产生不必要的劳动纠纷。

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