今年年初，江苏省泰州市委市政府新设立“蜗牛奖”，明确将给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人发放“蜗牛奖”，以此倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。（3月13日澎湃新闻网）

近日，泰州市委市政府首创设立“蜗牛奖”的消息占据了各大网络与纸媒的首页头条，引发广大网友和公众的强烈关注。客观而言，地方政府瞄准“庸懒散浮拖”等工作作风问题整肃政治生态，初心可鉴，但不少公众却表示方式手段欠妥，认为通过设立“蜗牛奖”这种羞辱式的反面典型不仅太过极端有违人性，同时极有可能造成破罐破摔的逆反心理耶或急功近利的浮躁心态，结果只会适得其反、弄巧成拙。

我们必须承认，部分官员“懒逃笨”的消极工作态度与情绪，已然成为了阻碍地方发展的现实屏障，尤其是在当下“十三五”开局之年表现得尤为明显。再好的顶层设计如果没有地方的贯彻与落实，到头来也总是徒劳枉然。分析基层干部的“为官心态”，部分地方官员为了保住自己头上的乌纱帽，不是抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的“自保逻辑”，就是秉持“不求过得硬，只求过得去”的敷衍塞责的工作态度，这不仅耽误了地方经济的发展，更严峻的还会影响民生福祉的改善与提高。

其实，不管是公共生活中的不文明行为还是官场生态中的“懒逃笨”，正面的宣传与引导都是当下采用的主流教育方式，但遗憾的是，很多时候这种“最为人性”的教育手段却未必能达到最佳的教育效果。在笔者看来，在正面引导达不到预期教育效果的前提下，有关部门适当地采取反面惩戒的教育手段也未尝不可，而“蜗牛奖”就是这样一种针对官员“懒逃笨”怪象的强制性纠正举措。通过设立“蜗牛奖”，适度地刺激“懒逃笨”官员的“面子意识”，让其红红脸出出汗更加有利于唤醒他们的荣辱观、羞耻心甚至进取心，才能尽早地帮助他们认识到自身的“信仰偏差”，以此倒逼工作作风的整体改善。

至于个别网友“可能给得奖官员留下心理阴影”的担心恐怕有些多余，因为“蜗牛奖”针对的是地方干部这个成年群体，不管是从认知、阅历，还是心理承受力方面，公职群体都要明显优于普通公众，这些也是一个合格的党员干部理应具备的基本素质。

说到底，贪腐谋私是一种腐败，而庸政懒政尸位素餐又何尝不是一种腐败？从正面的引导中我们可以获取力量，在反面的典型中我们也未必不能汲取教训吮吸养分。“蜗牛奖”更像是一面镜子，既能激励后进，又能勉励先进，势必激起广大干部干事创业的激情，对于“蜗牛奖”公众不必过度解读，没必要上纲上线给“蜗牛奖”扣上“践踏尊严侮辱人格”的帽子。