又到一年求职季。一位学妹向记者“吐槽”称,自己实习经验丰富,在校成绩优异,很有希望在家乡几家单位中找一份好工作。结果这些单位的招聘计划出来后,她第一时间咨询,却被告知“为避免性别歧视嫌疑,招聘启事里没写,但实际不招女生”。“一打听‘悲剧’了,看来二孩时代,就业性别歧视有增无减。”这位学妹说。

这类吐槽相当有“群众基础”。“注册会计师加党员,求职时比不上一个‘性别男’”,当下的就业季,一些女性求职者常能从类似的戏谑之语中找到些许共鸣。

虽然《劳动法》明确规定劳动者不因性别受到歧视,但性别歧视确实就那么半遮半掩地存在着。记者发现,为避免被质疑性别歧视,一些单位的招聘启事要么玩文字游戏,如本岗位“较适宜男性”“男性优先”等,要么提前“放风”不要女性,要么到最后一关用面试“PASS”刷人。

最近某地被报道拟延长女性产假时间,消息一出,这一本应被欢呼甚至点赞的举措却招来网民担忧。有网民说:女性就业形势本就不好,这样的政策只会导致更多单位不敢再要女性。人性化的政策被非议,折射出女性就业的尴尬和性别歧视思想的根深蒂固。如今,一些单位的简历要求中在增加婚育情况的同时,还会追加“是否考虑生二胎”等问题,真是让人“细思恐极”。

一些单位给女性就业设置障碍,可能主要是因为女性生育假期等要占掉一定的工作时间,造成单位人手紧缺,说白了就是一些用人单位觉得招收女性会“吃亏”,所以或明或暗地助长这种歧视。

在具体的招聘中,记者曾遇到过一些单位宁愿招收综合素质能力稍差的男性也不考虑综合实力更佳的女性的情况,性别有时成了女性就业者同等条件下的“减分项”。

高等教育事业的不断发展使得受过高质量教育的女性数量不断增加,放任就业性别歧视不仅会造成人才资源浪费,更是对就业公平的一记响亮耳光。

保护女性公平就业权利看似有法可依,但从现状来看,其实现效果如何仍有待观察。随着社会发展,性别平等的就业观还有相当数量的人并不赞同。性别歧视反而因二孩政策出台而在一些单位“变本加厉”,这说明仅靠几条规定显然难以遏制歧视。

针对女性的就业歧视存在已久,虽已成顽疾但并非不能治。正如一些网民所说,保障女性公平就业的权利,除了用约束性的法律法规明文规定,还需要实际操作层面的配套措施,并非“法律规定、媒体曝光”就能一劳永逸。

而一些企业负责人曾表示,性别歧视屡禁不止,其根源是用人单位对女性孕产假期的劳动力成本不能通过社会政策得到补偿的担忧,给企业戴上性别歧视的大帽子,用道德压力苛责他们在招聘时计较现实存在的用人成本,现实理由充分但无助于问题的真正解决。

破除就业性别歧视,需要多方给力。具体而言,在立法层面,建议完善法律体系,尽快出台反就业歧视法,并进一步完善就业服务体系,尽最大可能为女性提供更多的平等机会。同时,出台相关税收减免或其他支持性措施,通过更加行之有效的手段引导,并以更严厉措施约束用人单位,提升其承担性别平等社会责任的积极性。面对顽疾,上述举措不一定能立竿见影,但只要全社会持续共同给力,就业性别歧视这一不公平现象就能够得到有效遏制。