近年来，“裸辞”越来越受年轻一代的青睐。日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。（2月9日中国新闻网）

所谓“裸辞”，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。该词于2010年底荣登中国流行词榜首，迅速成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的职场第一大热词。可以说，“裸辞”的风行，彻底颠覆了国人“骑驴找马”的传统思维。与长辈们的瞻前顾后不同，年轻一代更多了一份说走就走的洒脱，以用脚投票的方式表达自己的诉求。

网上流行着这样一个公式：“魄力 财力才力＝快乐裸辞”。大批劳动者敢于裸辞，一方面说明社会财富积累达到了一定程度，工薪阶层不必“等米下锅”，有资本给自己预留重新就业的空档期；同时，也折射出职业理念的变迁，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。对于他们来说，工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道。

“裸辞”的出现，未尝不是件好事。与其“当一天和尚撞一天钟”，不如“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，对自己和单位都是一种解脱：自己可以摆脱工作束缚，给心情放一个假，好好思考人生，重新规划职业生涯；企业也可以从人才流动中受益，寻求更优的人力资源配置。此外，“裸辞”还能够在一定程度上改变劳资双方的博弈地位，促使企业加强对员工的人文关怀，尽可能为其营造良好的工作环境。

然而，并非所有的裸辞都是理性多赢，暴露出的个中问题同样值得深思。现实中，很多大学毕业生工作后才发现自己不适合干所学专业，不得不逃也似地离开。去年，媒体就报道了一位青岛大学文学硕士在几番跳槽后，最终决定转行，到某技师学院学起了焊工技术。人生豪迈、从头再来的勇气固然可嘉，但如此一段弯路，对于教育资源和个人青春都是一种巨大浪费，令人惋惜。业内专家指出，“裸辞”的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。如果教育部门和学校能够加强对专业选择、职业规划方面的指导，帮助每个学生认清自己的兴趣和特长，找到一条适合自己的发展道路，就能在今后的择业中多一份理性执着、少一份随波逐流，从而避免无谓的跳槽和折返跑。

此外，对社会缺乏足够了解，缺乏正视和处理问题的能力，也是催生“裸辞”的重要因素。有调查显示，在8000多名受访者中，一年之内未动过跳槽念头的受访者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行动。难道9成多员工都入错了行，遇上了黑心老板？这显然不合乎常理。社会学家夏学銮一针见血地指出，很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想，一旦走上社会，发现现实风行的标准和学校里有巨大差距，于是发生动摇。因此，除了书本上的知识，我们更要给广大年轻人补上“社会课”，使其对社会现实有清醒的认知，提高抗压能力，学会处理人际关系，防止踏入社会后难以适应，用“裸辞”逃避现实。

浙江省某机械链条公司人力资源部门负责人姜学祥日前抱怨，他所在的公司拥有员工270余人，刚开始上班没几天，就有10%的一线员工“不见了”。“没打招呼就走了，十几个人中‘90后’居多。”

不打声招呼就走人，没找到下家就辞职，谓之“裸辞”。对裸辞族，舆论场贬多褒少，有人认为“这是心态浮躁的体现”，还有人认为“缺乏科学的职业规划，眼高手低”。频繁跳槽，不计后果，确实不应推崇，但应该尊重裸辞族自由选择的权利。待遇不好、职场氛围不佳、攀比心态、工作压力大、专业不对口或是不喜欢……为何非要忍着？

人生不可能尽如人意，是改变生活还是被生活改变？或者在两者中寻求平衡，年轻人自有把握。别轻易给裸辞族贴标签，他们裸辞背后一定有无奈。年轻人刚踏入社会，他们需要的是聆听而不是嘲讽，是鼓励而不是教训。

今日主笔 王石川

今年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声。（2月11日《海峡导报》）

春节过后，多地用工市场出现“离职潮”。年轻人思维活跃，他们在新春伊始重新谋划前程，定位自我，选择跳槽，自然可以理解。但是，凡事还是要守规矩、讲程序，不能因为个人追求个性潇洒而选择“裸辞”。“90后”的裸辞者善于冒险。他们既没有找到下家，也不知会上家，动不动就玩“失踪”。这不仅打乱了前者的生产秩序，还让企业对他们的人身安全担心。

其实，年轻人对于职业的选择不一定要一成不变。但是，在做出选择之前，还是要把各方面都考虑周全，避免因见异思迁而在短时间内频繁跳槽。年轻人阅历不足，容易“这山望着那山高”，但跳槽的次数越多，越不能安心工作。到头来，哪座山头都占不牢。荒废时光不说，更学不到安身立命的真本领，满腔热情只留空悲切。

再者说，动不动就“裸辞”的年轻人，哪个下家敢接收？用人单位之所以要为员工提供可观的工资和优厚的福利，就是要留住人才，让他们为用人单位效力，而“踏实”“肯干”就是用工者选择人才的先决条件。所以，惯于“裸辞者”恐怕并不受下家的欢迎。

“裸辞”后的隐患众多。一方面，不辞而别，属于单方违约，理应承担违约责任；另一方面，不办离职手续，让下家如何办理入职手续和相应的保险？既然如此，跳槽何必要“裸辞”？年轻人坦荡行事，既然要走就要走个明明白白，即使是辞职也要光明磊落。毕竟，难得与老板、同事相聚一场，买卖不成仁义在，好聚好散才能彰显年轻人的本色和情怀。

今年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。与80后的深思熟虑相比，90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声。（2月11日《海峡导报》）

裸辞，原是指在没找好下家的情况下，就选择辞职的白领。如今，初出茅庐的“90后”一代，也开始不铺后路而毅然离职，或因待遇太低，或为理想“舍鱼”。裸辞让新生代的个性与主见一览无余。较之谙熟世事、固守一隅的“90前”们，他们的豁达、果断和勇气都令人羡慕。他们敢于对低工资的稳定说“不”；敢于对自己的创业之路设计想法；敢于毫不犹豫地地追求幸福感，这些都宣告了他们的永远“在路上”的奋斗观，何尝不是种积极的人生态度？

裸辞的流行未尝不是一次自发式的“人力资源革命”。试想，一边是“用工荒”背景下，求贤若渴，纷纷秀出“软条件”抢人的企业；一边是为社会腾出来巨大资源空间的“裸辞族”。当这对矛盾对上了“接口”，薪酬、休假、晋升机会等关键词，就会越来越被企业所看重。因此，市场对人力资源配置的决定性作用，也将彻底显现。裸辞大军的“用脚投票”，或将加速人力资源的充分涌流。谁能肯定这不会倒逼企业提高福利待遇和人文关怀呢？

与此同时，尽管“裸辞”并非上策，会给用人单位造成损失，也会令裸辞的“90后”承担法律责任而稍不留神变“裸奔”，但年轻求职者的法律意识、诚信意识和责任意识同样要在人生的阅历中修炼、弥补。“不打无准备之仗”固然能够安全来去，但包裹着众多牵绊和心理负担的人生，同样难以激起事业成功的巨流。

当然，理性“裸辞”仍须坚守法律与诚信的底线。但这并不否定“裸辞族”的豁达和果敢，并不否认他们以积极的努力，来规划“魄力＋才力＝快乐裸辞”的公式。只要解决好法律程序上的“后顾之忧”，又何愁前路没有“柳暗花明”？笔者同样相信，终有一天，理性“裸辞”能让人力资源“动起来”！