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官场招考咋总现优亲厚友?
2010-06-20 16:17:22

文/逗号

6月13日,江西武宁多名大学毕业生向媒体反映,称该县在近期的事业单位招考中,硬性规定限招正科级干部家属,普通人群被排除在考录对象之外。武宁县人事局有关领导已经证实“有这样的事”。

然而,如此悖离原则和政策的怪事还不是孤例,“姐妹篇”频频亮相在公众眼前,令人目不暇接。今年初,媒体曾曝光温州龙湾区曾以所谓“稳定干部队伍”的荒唐理由,规定事业单位招录官员子女的事件,堪称奇闻。而就在不久前,媒体还曝光海南省昌江黎族自治县畜牧兽医局领导通过暗箱操作,在安排转正的8人中,有7人是领导的亲属和司机,且局长的二弟每月只需报到1次,继续做自己的生意不用上班,却能在畜牧局照领工资不误。

随着机关事业单位人事制度改革的深化和推进,实行公开、公平、公正招考,竞争择优录用,已经成为机关事业单位补充人员的主要方式。而且,由于机关事业单位相对稳定和不错的福利待遇,又往往成为公众求职的理想去处,以至竞争激烈。但是,尽管制度和舆论对这样的招考都有严格的规定和监督,就是有那么一些地方,总是制度的阳光所照不到。说是“龙生龙,凤生凤,老鼠生儿打地洞”也好,说是“近水楼台先得月”也罢,官场招考频曝“先下手为强”的新闻,勤演“优亲厚友”的把戏,已经严重损害人事制度的严肃性,传递给公众的信息就是,有些单位确实是“用特殊材料制成的”,对于干出违背原则、违法乱纪的事情,有着无所畏惧的底气。

人事制度的执行情况如何,有着不一般的重要意义,也是公众和舆论高度关注的话题。因为人才的选拔不仅关系到党的事业的后继有人,也关系着家庭个人的前途命运,在很大程度上已经成为公众评判社会是否公平和正义的重要参照。但是,就是在这样开放的社会环境下,就是那些号称“全心全意为人民服务”的公仆,且打着公开招考旗号的单位,依然能够无所顾忌地玩弄法令和制度于股掌,给同样求职若渴的大众一瓢冷水,从头凉到脚,令所谓的公开招考黯然失色,让公平和正义的天平经常发生不规则的倾斜。

为什么总是有人和单位,能够胆大妄为、敢冒触犯众怒的风险违反制度,侵犯大多数人的合法权益?显然是因为我们的一些制度,对于违反制度的人总是表现得太过人性化,大事化小、小事化了,以致不把制度当回事,违反制度成常事。而本来应该受到保护的大多数人的利益,却在这种不公平、不公正的较量中,因为力量悬殊而频频受到伤害。当一起又一起的人事招考的腐败摆到社会大众面前的时候,这种伤害对于大众的打击,却是有着不可估量的危害性。因为公平和正义总是关乎着社会的和谐稳定、健康发展,失去公平和正义的招考,自然与建设和谐社会的目标背道而驰,是在制造新的不和谐。因此,对于这种明目张胆制造不和谐的人,实在不该等闲视之,因为对社会的“杀伤力”、对公众的打击都太大了,我们的社会经不起这种权力自肥的折腾。

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