“假学历”让不少企业对求职信息的真假提高了警惕，“英雄莫问出处”的观念受到挑战。
记者近日从一些信用调查公司了解到，不少单位在关键岗位招聘时，在要求求职者出具原单位离职证明、学历原件的同时，还委托信用咨询公司、调查公司等进行雇前调查，核实员工学历、工作履历等。
在这样的用人单位中，以外企居多。而最近一段时间，不少国企和事业单位也加入了雇前调查的行列。一些单位在招聘员工时，要求应聘者在“允许雇佣方去甄别应聘信息的真伪”一项上画“钩儿”。(东南网手机版)
“假学历”让不少企业对求职信息的真假提高了警惕，“英雄莫问出处”的观念受到挑战。
记者近日从一些信用调查公司了解到，不少单位在关键岗位招聘时，在要求求职者出具原单位离职证明、学历原件的同时，还委托信用咨询公司、调查公司等进行雇前调查，核实员工学历、工作履历等。
在这样的用人单位中，以外企居多。而最近一段时间，不少国企和事业单位也加入了雇前调查的行列。一些单位在招聘员工时，要求应聘者在“允许雇佣方去甄别应聘信息的真伪”一项上画“钩儿”。(东南网手机版)