目前已落实就业单位的毕业生，应在就业报到证规定的期限内，凭就业协议书和就业报到证原件到就业单位报到。需要注意的是，除录用为国家公务员外，毕业生到就业单位报到后，应在一个月内与用人单位签订书面劳动或聘用合同，双方可以依法约定试用期，试用期计入合同期限内。
专家提醒，就业协议与劳动合同不同。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，而劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。(东南网手机版)
目前已落实就业单位的毕业生，应在就业报到证规定的期限内，凭就业协议书和就业报到证原件到就业单位报到。需要注意的是，除录用为国家公务员外，毕业生到就业单位报到后，应在一个月内与用人单位签订书面劳动或聘用合同，双方可以依法约定试用期，试用期计入合同期限内。
专家提醒，就业协议与劳动合同不同。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，而劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。(东南网手机版)