文中所述对象直指东百集团，其中几个关键人物与东百集团高官完全对位。东百集团这些年来业绩年年上升，但员工对于管理层的控诉也在不断地增加。对于漂亮女员工的性骚扰在当前算比较激烈的冲突。零售行业部分管理人员对女性员工提出性要求、性暗示事件时有发生，而商场女员工基本上生活在社会底层，对于管理员的要求一直处于弱势地位，担心过多的反抗导致失业或者被打压。部分女员工由于不敢反抗，或者反抗后投诉无门又不想失去现有的工作，而沦为玩偶。管理员在骚扰成功后，往往会给以其一定的补偿，待遇或者升迁，形成风气后，部分女员工甚至为了获取可能存在的收益而主动投怀送抱的现象也不乏存在。也就形成了敌意环境性骚扰及交换性骚扰。
零售业一直以来都是性骚扰的高发区，国内近期经过媒体报道的性骚扰案例也不少，象炒得沸沸扬扬的四方乐购超市科长骚扰某大学女实习生，女实习生在投诉无门后通过网络来伸张自己的权利，不过最终女大学实习生被开除而不了了之；国外的沃尔玛骚扰事件、大卫琼斯百货总裁被员工起诉性骚扰事件。在面对性骚扰时，作为生活在社会底层的女员工往往无力反抗，在国内也寻求不到可以较为维护女性员工权利的保障。台湾在立法防治性骚扰时，受到来自零售业阻力也是最大之一。作为既得利益者往往不愿意放弃已有的“权利”，一些行业对于防治性骚扰处于消极抵触状态。如警察热衷于“白嫖”，军队热衷于设立俱乐部、文艺团，部分神职人员热衷于阴阳交合的修行方式等。
女性大量进入社会各岗位，如何让两性达到和谐共处应成为政府职能部门考虑的范畴，单靠简单的一部法律是无法达到效果的，虽有矫枉过正的功能但现有社会资源根本无法配套。面对可以预见的阻力，职能部门如何协调，成为两性和谐的关键。(王国平)
