随着网络求职的渐趋便利和高效，越来越多大学生上网求职，但许多有去无回的求职信令学生们倍感失望。记者在国家统计局太原调查队了解到，问卷调查显示，半数被调查者主要通过现场应聘谋求职位，远超网络求职、熟人介绍等求职方式。
“现场招聘更受信赖的原因主要在于其真实可见性、效果直接性。”山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林说，与传统招聘方式相比，网上招聘具有简历的自动管理、招聘过程的跟踪、招聘效果的监控等功能。但同时，网上招聘存在真实性较低、认可程度不高、互动信息服务不足、缺乏有效的管理制度和机构等问题。为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。(东南网手机版)
