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两起心酸招聘一段悲情人生
2010-11-26 09:25:34

(二)没有工作,谁敢结婚

“环境管理服务有限公司”和另外有几家用人单位在招聘人才时明确提出“已婚者优先” 现场负责招聘的工作人员解释说:“现在员工跳槽太普遍了,而且随时都有可能发生”,根据经验,已婚求职者对企业的忠诚度,比未婚的高,不容易跳槽(贵州都市报11月22日报道)

中学时代,老师为了让我们考上一所理想的大学,他们把我们训练成考试机器。然而,当我们到达这个理想的“圣殿”后却发现:大学教育已逐渐沦为只求目的的培训机构。在当前的社会环境下,社会需求已成了高校教育的风向标,社会一“降温”,高校便会“浑身不适”。

前段时间,河北师范大学就把公务员考试科目作为大四学生的必修课,以帮助学生通过省市级的公务员考试。不知道针对贵州省某些企业“已婚者优先”招聘条件,高校会是怎样的反应?会不会在高校掀起一股“奇异”的结婚热潮?

结婚很容易,可要经营这份感情的确很难。试问,没有一份稳定的工作,谁还敢冒然去结婚?虽然婚姻要靠精神力量的维系,但它必须以坚定的物质条件为基础。没有了物质,精神世界只会成为空谈。

从这点来看,“已婚者优先”便是一种赤裸裸的就业歧视,他把我们的大学生推向了一个“结婚优先”还是“工作优先”的二难境地,进而通过这种限制,拒绝录用大学生。然而,大学生必须面对就业,这奇异的招聘条件肯定会滋生后患无穷的大学生闪电结婚。更为可怕的是,他变相的向高校传递了一种教育理念:结婚比不结婚更容易找工作。在摇摇欲坠的大学教育模式面前,这种理念会不会加剧大家的不安?

给大学一个平台,给大学生一个机会,我们的企业,请不要玷污了神圣的婚姻。毕竟,房价奇高、蚁族横行,没有工作,谁都不敢结婚!(zhang_jian)

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