到底什么是就业歧视呢？参加活动的苏大法学院教授上官丕亮向记者简单介绍了一番：笼统地说，就业歧视就是不是以劳动者的劳动能力、工作水平、专业技术等岗位所需的能力作为衡量劳动者就业的条件，而是基于种族、民族、性别、宗教、年龄、身高、容貌、血型、婚姻状况、地域等各种因素，以直接或间接形式体现出的对不同群体在就业上的不合理区别对待，或是对某些群体产生不利，这就是歧视。
遭遇就业歧视，已经不是一个新鲜的话题，据中央电视台和智联招聘网联合进行的一项调查显示，约有74%的求职者遭遇过就业歧视，而性别歧视首当其冲。
“明明是招软件程序设计员，我面试、笔试样样名列前茅，最后却说他们其实最想招男的？”现场苏大四年级计算机专业的陆同学愤愤的告诉记者，自己在找工作的时候也同样遇到过不少类似这样那样的歧视行为。(东南网手机版)
