在海外回国人才不断增加的背景下，这一昔日充满光环的群体正在走向大众化。在就业市场体现得更加明显。
和老海归们相比，“80后”、“90后”的海归人士在就业方面已不再具有明显优势。很多“海草”(指年轻的海归)已经沦落为“海带”(归国待业)。而“海豚”(归国就业不成，窝在家里)的出现与增加，更给他们带来不小的心理压力。
“现在海归就业，并不具有太大的优势。”智联招聘人力资源和职业发展顾问郝健表示，一项智联招聘联合各大企业的调查显示，同等条件下，只有35%的企业会优先考虑海归。
海归的大众化还体现在就业岗位的薪酬方面。《海归就业力调查》显示，在所有接受调查的海归中，近五成的月薪在5000元以内，其中处于3000~5000元之间“小白领”水平的占比最高，达到近三成。(东南网手机版)
