用人单位签生育保证书，保证一定时间内不准生育；劳动合同标有禁孕条款，被口头要求禁孕……调研报告显示,44%受访女性在求职中遭遇了尴尬的婚孕歧视，同时一些男性也正在遭遇这样的尴尬。
婚孕歧视主要指在招聘录用过程中，用人单位会对应聘者的婚孕状况作出限制。调查报告显示，有44.07%的女性受访者遭遇过各种各样的婚孕限制，此外，亦有13.9%的男性受访者遭遇过婚孕限制，说明婚育歧视普遍，不仅对女性，对男性也有。
3.2%的男性受访者曾遭遇过单位的“口头禁孕”，但是事实上，禁孕条款对于男性员工本身没有太大的影响，除非是夫妻双方在同一用人单位供职；关于男性遭遇口头禁孕，男性受访者表示主要是口头要求妻子不要怀孕，这种口头禁孕也多发生于夫妻双方在同一用人单位供职的情况。(东南网手机版)
