我们需要真正能够安下心来工作的人，不想招来一批员工，没过几天我又去招人。”省城(济南)一餐饮有限公司的赵总说。
“我所说的好人不是说人道德好坏，而是要求素质高一些的员工，能够融入我们企业文化，在工作岗位上能够独当一面的人。”赵总笑着说，他并没有歧视谁的意思，主要原因是他们公司害怕了，现在招来的人都是干了不到一两个月就走了，这样给公司造成很大的压力。“招来一批人，他们对公司的企业文化、工作环境至少需要1个多月的时间来适应、熟悉，刚刚熟悉了就跳槽走人，甚至有些人还没有熟悉就走了，让我们公司陷入困境之中。”赵总一再解释。
像赵总所讲的现象在其他企业也都出现过，“我2月初招了10多个人，其中有师傅也有学徒，但是现在师傅都留下来打算长干，而其余几个都是20来岁的孩子，最长的干了21天，有的不到一周就走了。”省城某汽修厂的刘经理说，现在的80后、90后孩子不能吃苦，而且没有耐性。
记者在采访中了解到，这些经常跳槽的人主要集中在80后、90后年轻人身上，他们跳槽的频率比较高，主要是觉得工作累、工资待遇也没有达到自己的期望值，工作要自己觉得舒心，“我的工作我做主”。这些员工频繁跳槽，导致用人单位精心栽培的成绩“飞”了，对于这个难题，用人单位头疼不已。(东南网手机版)
