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90后80后雇员更愿到海外工作
2011-04-19 09:10:27

一个有意思的调查结果是,不同年代雇员跨国工作意愿依次为:90后(41%)、80后(36%)、70-60后(29%);不同职级雇员跨国工作意愿依次为:初级(37%)、专业人员(35%) 、中级管理人员(31%)、高级管理人员(31%)。

分析指出,初级雇员跨国工作意愿高,但可行性低。一方面,初级雇员通常入职时间较短,能力相对低,压力相对大,流动率较高;另一方面,90后及80后雇员追求个性,独立、喜欢新鲜感、风险意识较弱、家庭负担较轻等;此外,他们希望通过海外工作经验为自己的背景加分。但其核心能力不足,跨国工作可行性偏低。

跨国工作的主流是专业人员,他们将从事重要项目管理、监督及尖端领域研发等工作。另一方面企业在海外收购后,需要开拓海外业务,管理人员缺口较大。

调查显示,中国雇员青睐的前三大工作地依次为欧洲(48%)、亚太区(23%)、北美(16%)。值得注意的是,中国雇员对亚太区的兴趣超过北美,该比例高于全球平均水平1倍,而对北美的兴趣低于全球平均水平。中国初级雇员与专业人员对欧洲兴趣高,高管则对亚太兴趣排名第一。(东南网手机版)

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