事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员，并确保符合条件的应聘人员不因民族、性别、宗教信仰或者身体残疾而受歧视。

招聘中设置岗位资格条件应适合岗位要求和实际需要，对专业、学历等的具体要求应准确规范表述，坚决消除任何歧视性条件，杜绝“因人设岗”和“量身定做”现象，专业条件不得作过多过细限定，一般要设置多个相关专业，具体可参考《365bet官网：机关事业单位招考专业指导目录》。不得以任何理由刁难、拒绝符合条件的应聘人员报名和参加考试。

此外，福建还提出要建立事业单位公开招聘工作集体决策制度、舆情监测报告制度。（记者　祝健 实习生 陈明暲）