彭水县移民局原局长的车乱停乱放，他去制止，差点被对方司机殴打。他坚持原则，实施处罚，最终对方几位局领导带着驾驶员向他赔礼道歉；彭水县政协领导的车乱停乱放，他将车锁了。有领导向他打招呼放车，他拒绝执行，直到处罚完毕……自2009年初他调到彭水县交警大队（现交巡警大队）以来，他的10多位亲戚、二三十位同学、朋友以及上百位同事及其亲友，因为交通违法被他处罚过。他叫王小兵，今年42岁，彭水县公安局交巡警大队大队长。（当代生活报7月31日）

王小兵的出类拔萃，并不是他超越制度规定，“透支”了他的工作职责，事实上，他只是尽了应尽的义务。这也意味着，现实中特别是他身边的同行们，在面临领导、亲戚、同学等“法与情”的考验时，并没有认真履职尽责。当一个人只是做了他应该做的工作，反倒成为一种崇高的精神被大肆褒扬，这实际表明，我们的法治精神太过贫瘠。

现代社会分工愈趋细密，王小兵的本职是依法维护交通秩序，对领导、同学、朋友一视同仁乃职责所系。我们常说岗位不分高低贵贱，这也就是讲，王小兵尽职尽责，与一个农民认真种好自己的庄稼没什么两样。如果王小兵尽职可以受到大肆褒奖，那包括农民在内更多尽职尽责者，都应得到同等褒奖待遇。

类似现象信手拈来：法官不吃请不请吃不收红色，依法判案，便成为好法官；公务员不收礼照办事，往往成其为廉政建设的明星；国企工人不拿公家“一针一线”，不占公家便宜，便成为好职工……单就大是大非而言，这些也算是“好”的一面，但同时也是职责本来内容。如果我们的社会我们的工作仅仅需要靠履职尽责便能体出一个“好”字，这种“好”是否太过廉价，是否折射出有太多违背职责的不好现象呢？

悖论恰恰在于，如同王小兵这样的警察，他们履职尽责确实超越了一般现实，没有一定的精神定力很难实现。之所以出现这样的矛盾现象，是因为失职失责现象并不鲜见，或者成为竟相效仿的“潜规则”，且不致受到既有制度的惩戒。相较于王小兵的铁面无私，这样的“潜规则”有利已甜头，照顾了领导、同学、朋友，显示了自己的对法律游刃有于的突出“能力”，也为他日求人办事积累了“信用”。

一个人的精神力量到底能够释放多大能量不可或知，但可以知晓的是，即便发动所有宣传机器，大肆褒扬拔高个别典型的精神激励意义，不可能成功抵达法治社会。倒是以为，越是履职尽责“明星”勃发之地，越应认真反思，既有政策对那些不称职不合格的现象，到底是否体现了惩前毖后的制度功能。倘政策失去对违规现象的约束功能，类似王小兵这类履职尽责模范很难真正成为众人争相效仿对象，毕竟“潜规则”像臭豆腐，闻起来臭，吃起来香。