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职调显示:三千个老行当没有饭吃
来源:新华网 2011-08-10 编辑:黄水来

  第一种是“老瓶装新酒”

  人保部2004年第三季度发布的“锁具修理工”、2005年第一季度发布的“玩具设计师”、2006年第三季度发布的“品牌管理师”等,其实在企业中早有类似岗位,只是名称各有不同。尽管新职业发布统一了岗位名称,但不少企业向求职网站提供的岗位还用老名字,导致求职者按照新职业名搜索时找不到空缺岗位。

  第二种是太过超前曲高和寡

  一度很时髦的“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”“企业文化师”“客户服务管理师”等,至今还停留在概念阶段,企业中没有相应职位,实际技能适用范围很少。

  第三种新职业虽然需求量大,但其实技术含量低、收入低

  目前最典型的就是“房地产经纪人”,虽然需求缺口一直很大,但一线客服一般只需数周岗前培训,月薪平均在2000元以下,造成离职率一直超过40%。

  第四种“有市场无人才型”

  技能要求高、人才难觅,像“珠宝设计师”“景观设计师”“会展设计师”等就是。珠宝设计师的全国平均月薪为6000-8000元,但一个珠宝人才至少要5年以上的培养和实践才能“出师”,而目前可选的人才多数只有两三年工作经验,设计能力无法让用人单位满意。

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