管理制度漏洞导致养“闲人”

　　出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的，此次调查显示，27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。

　　职场闲人也并不如表面看起来那么轻松，他们通常有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。

　　现在一家国企生产部门工作的许先生，专业是信息工程，却在单位做着行政工作，工作之闲散，可以让他有时一连两个礼拜都没什么事做，时常在家呆着百无聊赖，甚至当起了“家庭主夫”。许先生现年36岁，月收入三千余元，整个算起来，月工作时间却仅在100个小时左右。因为眼下企业效益不好，徐先生经常忧虑着有一天会失去这份工作。

　　对此，职场专家们建议：假如眼下工作还比较适合自己，所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，以保持自己的职场竞争力。或是扩大工作的外延，去主动担当一些自己力所能及的工作，为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。那些形同鸡肋甚至完全在走下坡路的闲职，不妨弃之。